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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Isapre Banmédica – Vida Tres

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Estimados Colaboradores:

Estamos próximos a dar inicio a un nuevo ciclo del Proceso Evaluación de Desempeño, que anualmente realizamos en nuestra empresa. La Evaluación de Desempeño, es una instancia para hacer un alto en el año y revisar cómo ha sido nuestra gestión, y nuestra contribución personal a los objetivos planteados por el área y la empresa.

Les recordamos que las etapas del proceso son las siguientes: 

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1. Autoevaluación del Colaborador

En esta etapa cada colaborador deberá revisar cada una de las competencias que componen su perfil de cargo, repasando el último año y distinguiendo cuáles han sido sus aportes y las fortalezas que ha demostrado y los aspectos que le faltan por mejorar.

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2. Evaluación de la Jefatura

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En esta etapa, cada jefe directo deberá revisar cada una de las competencias de sus colaboradores, haciendo una mirada de todo el período del año para identificar las fortalezas y aportes realizados por sus colaboradores, y también distinguir los aspectos a mejorar.

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3. Reunión de Retroalimentación

Se trata de una reunión en que se encontrarán Colaborador y Jefe para dialogar y revisar cada una de las competencias del colaborador, con miras a su desarrollo. La nota asignada en esta reunión por la jefatura será la nota final del proceso.

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Calendario de Fechas: 

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A continuación se indica el Calendario de Fechas Evaluación de Desempeño 2016 para las distintas etapas del proceso.

Cabe señalar que las dos primeras etapas (autoevaluación y evaluación), pueden ser realizadas en forma paralela, no siendo requisito una de la otra. Para el caso de la Etapa de Retroalimentación, ella sí requiere que las dos anteriores hayan sido previamente concluidas.

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Les recordamos la importancia que tiene la participación de todos en este proceso, ya sea como evaluadores o como evaluados, y por lo mismo, les solicitamos desde ya puntualidad en las fechas que les informamos.

De esta forma, todos tendremos la posibilidad de recibir a tiempo el resultado de nuestra evaluación y tener una reunión de retroalimentación con nuestra jefatura,  que nos permita revisar los puntos en que hemos destacado y fijar acciones de mejora en nuestro desarrollo profesional.

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