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Para medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial en la organización, se utiliza el cuestionario ISTAS 21 que mide 5 dimensiones.Todas las semanas te estaremos contando en detalle cada dimensión:

2° Dimensión

Trabajo activo y desarrollo de habilidades:  

Esta dimensión en esencia se trata de la autonomía del trabajador (cuánto puede decidir sobre horarios, ritmo, métodos, variedad, iniciativa y calidad), la cual contiene los siguientes ítems:

1.Influencia: Margen de decisión o autonomía respecto al contenido y las condiciones de trabajo (secuencia de la tarea, métodos a utilizar, tareas a realizar, cantidad de trabajo, horarios y elección de compañeros).

2.Posibilidades de desarrollo en el trabajo: Se evalúa si el trabajo es fuente de oportunidades de desarrollo de las habilidades y conocimientos de cada persona.

3.Control sobre los tiempos de trabajo: Posibilidad de pausar o interrumpir momentáneamente la tarea, sea para un descanso breve, por atender obligaciones personales o para tomar vacaciones. Esta dimensión complementa la de influencia.

4.Sentido del trabajo: Más allá de los fines simplemente instrumentales que puede tener el trabajo (estar ocupado y obtener a cambio unos ingresos económicos), el sentido del trabajo consiste en relacionarlo con otros valores o fines trascendentes.

5.Integración en la empresa: Identificación de cada persona con la empresa o institución en general. No se refiere al contenido del trabajo en sí.

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