Nuestro propósito es formar líderes inspiradores, cercanos y motivadores, que reflejen nuestros valores corporativos y que movilicen a sus equipos de trabajo a altos estándares de desempeño y convivencia.

Apoyamos este propósito a través de diferentes iniciativas para nuestros líderes:

1.-Procesos de Onboarding

Este tipo de proceso tiene por objetivos:

• Facilitar la correcta integración del líder a su nueva función y equipo, ayudándole a alinearse con el estilo de gestión, los valores y las expectativas que se tienen del rol y de su desempeño en éste.
• Ayudar al nuevo líder a identificar sus prioridades estratégicas, proyectos clave, factores de éxito en el liderazgo del nuevo equipo, y así facilitar el alineamiento entre su estilo de liderazgo y lo que se espera de él/ ella.
• Apoyar al nuevo líder en el desarrollo de las estrategias necesarias y prioritarias para que cree las relaciones de confianza y credibilidad con las personas en todos los niveles de la organización parar el logro de sus resultados.

2.-Procesos de Coaching Ejecutivo

Este tipo de proceso tiene por objetivos:

• Desarrollar las fortalezas y potenciar las habilidades necesarias del líder para lograr la mejora de indicadores críticos de desempeño.
• Desarrollar competencias específicas que mejoren el performance profesional.

3.-Programa LIDERA HOY

Programa de liderazgo en el cual participan todos nuestros líderes, que año a año aborda diferentes desafíos de liderazgo y que tiene como propósito:

• Impulsar un liderazgo coherente con los valores corporativos, entregándoles diferentes herramientas para abordar los desafíos actuales y venideros.
• Abordar los desafíos del negocio, desde un liderazgo que apalanca la estrategia corporativa.
• Entregar herramientas de liderazgo concretas y fáciles de aplicar para es este nuevo contexto.
• Contar con líderes capaces para asumir los nuevos desafíos, dispuestos a adquirir nuevas herramientas y guiar a los equipos a altos estándares de convivencia y desempeño.