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Estimados Colaboradores:

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Estamos próximos a dar inicio a un nuevo ciclo del Proceso Evaluación de Desempeño Individual, que anualmente realizamos en nuestra empresa. La Evaluación de Desempeño, es una instancia para hacer un alto en el año y revisar cómo ha sido nuestra gestión, y nuestra contribución personal a los objetivos planteados por el área y la empresa.

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Esta herramienta tiene por objetivo: apoyar el desarrollo de cada persona y guiarlo hacia qué focos de mejora cada uno debe orientar sus esfuerzos.

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Las etapas del proceso son: 

1. Autoevaluación: Se trata de la instancia en que cada colaborador se evalúa a sí mismo respecto a sus competencias. Es una oportunidad  de crecimiento y reflexión personal, que nos permita a cada uno revisar en forma objetiva, cómo creemos que hemos realizado nuestro trabajo durante el año.
2. Evaluación: El jefe directo califica su percepción de la labor de todo el personal a su cargo, basándose en sus responsabilidades, funciones, competencias laborales y en  los aportes al cumplimiento de las metas organizacionales.
3. Retroalimentación: Reunión privada entre el evaluado y evaluador, con el objetivo de llegar a un consenso respecto a las calificaciones de su desempeño, como también, los compromisos respecto al desarrollo y mejoras de cada persona.

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La escala de Evaluación es la siguiente: 

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• 9.0 a 10: Desempeño Superior: Indica que el calificado posee una destreza, dominio o conocimiento superior en el factor analizado, excediendo los estándares de desempeño esperado en el puesto.

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• 6,0 a 8,9: Desempeño Adecuado: Indica que el calificado posee las destrezas, dominio o conocimiento del  factor analizado, logrando satisfacer adecuadamente los estándares de desempeño esperado para el puesto.

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• 3,0 a 5,9: Desempeño Regular: Indica que el calificado, en su destreza, dominio o conocimientos del factor analizado, ha demostrado un desempeño que generalmente no logra satisfacer los estándares esperados para el cargo.

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• 1.0 a 2.9: Desempeño Deficiente: Indica que el calificado habitualmente no posee la destreza, dominio o conocimiento del  factor analizado, demostrando un rendimiento significativamente inferior al estándar de desempeño esperado para el puesto.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Calendario de Fechas: 

A continuación se indica el Calendario de Fechas Evaluación de Desempeño para las distintas etapas del Proceso.

Cabe señalar que las dos primeras etapas (autoevaluación y evaluación), pueden ser realizadas en forma paralela, no siendo requisito una de la otra. Para el caso de la Etapa de Retroalimentación, ella sí requiere que las dos anteriores hayan sido previamente concluidas.

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Les recordamos la importancia que tiene la participación de todos en este proceso, ya sea como evaluadores o como evaluados, y por lo mismo, les solicitamos desde ya puntualidad en las fechas que les informaremos. De esta forma, todos tendremos la posibilidad de recibir a tiempo el resultado de nuestra evaluación y tener una reunión de retroalimentación con nuestra jefatura,  que nos permita revisar los puntos en que hemos destacado y fijar acciones de mejora en nuestro desarrollo profesional.

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