En casos excepcionales y debidamente calificados por la División Recursos Humanos, la empresa podrá compensar directamente a la trabajadora los gastos en que ésta deba incurrir por sala cuna, lo anterior siempre y cuando la trabajadora beneficiada no haga uso de licencia médica por enfermedad hijo menor de un año.

Para solicitar este beneficio debe enviar a CSC control niño sano, informe médico tratante y resultado de exámenes o procedimientos. CSC lo envía a jefatura de RRHH quién a su vez lo envía a Contraloría.

Una vez evaluada la condición del menor por la Contraloría de la empresa, ésta emitirá un informe, la Jefatura de RRHH, informará a la Trabajadora la resolución de su solicitud.