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Para medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial en la organización, se utiliza el cuestionario ISTAS 21 que mide 5 dimensiones.Todas las semanas te estaremos contando en detalle cada dimensión:

4° Dimensión

Compensaciones:

Esta dimensión se puede hacer equivalente a “recompensas”, permitiendo medir el desbalance esfuerzo-recompensa, así como el control de estatus (estabilidad del empleo, cambios no deseados, retroalimentación por parte de superiores, inseguridad en el empleo, perspectivas de promoción o cambios no deseados, entre otros). Contiene los siguientes ítems:

1.  Estima: Reconocimiento y apoyo de los superiores, y los compañeros por el esfuerzo realizado para desempeñar el trabajo. Incluye recibir un trato justo. Componente de la dimensión de compensaciones del trabajo integrante del modelo “esfuerzo – compensaciones” y de la “justicia organizacional”.

2. Inseguridad respecto a las condiciones generales del contrato: Preocupación por las condiciones del contrato, estabilidad o renovación, variaciones del sueldo, formas de pago del sueldo, posibilidades de despido y ascenso.

3. Inseguridad respecto a las características específicas del trabajo: Incluye la inseguridad sobre condiciones de trabajo, tales como movilidad funcional (cambios de tareas) y geográfica, cambios de la jornada y horario de trabajo.

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