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Una vez cerrado el Proceso de Evaluación de Desempeño de este año queremos informar, en primer lugar, que la tasa de colaboradores evaluados aumentó 95,2% a 98%.

Es importante destacar en este proceso la reunión de retroalimentación, en que se genera ese espacio de conversación entre jefe y colaborador.

Además esta es una instancia para identificar los principales logros y avances, y detectar oportunidades en donde hacer mejoras, ya que siempre es posible dar pasos en el desarrollo personal, el que impacta el cumplimiento de objetivos del equipo y de la empresa.

La Evaluación de Desempeño constituye también un imput relevante a la hora de acceder a concursos de movilidad interna y otras decisiones organizacionales.

Esperamos que esta herramienta sea valorada por todos como una instancia de crecimiento y de comunicación con sus jefes para delinear de la mejor forma su desarrollo dentro de la empresa.

A continuación se encuentra disponible una presentación con los resultados generales del proceso.

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