En diciembre del 2017 hemos finalizado la fase de Evaluación y Retroalimentación con la cual concluye el proceso de Marcha Blanca de nuestro nuevo modelo de Gestión de Desempeño. A modo de cierre, hacemos entrega de los resultados generales de la Isapre en este nuevo modelo.

Como ustedes ya sabrán, este año el proceso fue distinto a años anteriores, presentando diferentes fases o estados durante la evaluación y una nueva escala que contempla 5 categorías, en vez de 4.

A nivel de Isapre, participaron 1942 personas, ya que este año se incluyo al área de ventas de la empresa. De estas, un 85% fue Evaluada y recibió Retroalimentación y un 87% realizó su autoevaluación:

Los resultados en la Evaluación de Desempeño 2017 fueron:

Como Gerencia de Recursos Humanos y Administración agradecemos tu participación en las distintas instancias de la Evaluación de Desempeño. Nosotros buscamos que logres desarrollar tu mejor versión y contar con tu participación en este proceso de Marcha Blanca  fue clave para el éxito del proceso.

Ahora comenzamos un nuevo ciclo de Gestión de Desempeño, empezando con el levantamiento de objetivos 2018 que tendrá lugar durante este mes de enero.