Actualidad

Un rico desayuno para combatir el frío

May 18, 2016

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La mañana de este miércoles 18 de mayo, comenzó bien fría, acompañada de una neblina poco usual. Sin embargo, fue ideal para empezar con un rico desayuno y cargar las energías en la mitad de la semana laboral.

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En esta ocasión, fue la oportunidad de compartir para la División de Recursos Humanos, en el ya habitual casino del Edificio Corporativo Pedro de Valdivia.

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Como es de costumbre, el desayuno fue dirigido por Andrés Alessandri, Gerente de Recursos Humanos y Administración, y Teresa Martinez, Jefe de Área Comunicaciones Internas de la División Recursos Humanos.

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Georgeanna  Child, Ingeniera en Prevención de Riesgos, fue una de las colaboradoras que participó de la actividad donde comentó que “Me pareció bien el desayuno. Aunque trabajamos juntos tenemos pocas instancias para reunirnos todos y poder expresar en conjunto nuestras inquietudes como equipo y no en forma individual como generalmente ocurre”.  

Además, agregó que “creo que son necesarias este tipo de actividades. Esto es algo más formal, pero en la informalidad también deberían darse y lograr organizarnos para poder hacerlo con cierta frecuencia entre nosotros, es algo tan simple pero a veces el día a día nos encierra un poco en nuestros temas específicos”.

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Otra de las colaboradoras que estuvo presente en el desayuno fue Patricia Tapia, Asistente – Capacitación, División Recursos Humanos.

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“Me pareció muy excelente, ya que es necesario tener estas instancias para generar comunicación y un momento de distención dentro de horarios de trabajo”, señaló Patricia Tapia.

Por otro lado, finalizó que era muy necesario este tipo de actividades, donde manifestó que “esto debería hacerse con más frecuencia, ya que aporta muchísimo para el clima del área y comunicación de los compañeros y compañeras de trabajo”.

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2 repuestas a “Un rico desayuno para combatir el frío”

  1. Carolina Abde dijo:

    Que ricoooo!!! Saludos a todos

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  2. Francisco Cuello Camus dijo:

    Me parece una actividad muy necesaria en el mundo laboral actual, para seguir mejorando la comunicación con los representantes de la empresa, claro sí debería ser con más frecuencia o que al menos todos los funcionarios tuviéramos la opción de vez en cuando de poder acceder a esta instancia sobretodo con el área de Recursos Humanos, con el fin de tomar conocimiento de las necesidades más relevantes de los colaboradores de nuestra empresa, ya sean mejoras en los beneficios, convenios especiales y todo lo relacionado a mejoras en el ambiente de trabajo, etc…

    Sin otro particular, saludos cordiales.

    0

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